Umowa zlecenia nie jest umową o pracę. Nie każdy sobie z tego zdaje sprawę. A ma to istotne znaczenia. Zleceniobiorca nie może na przykład liczyć na urlop wypoczynkowy.

Często wiele osób twierdzi, że jest pracownikiem, mimo że podpisali umowę zlecenia. Potocznie mówi się, że pracuje u danego pracodawcy, jednak faktycznie osoba ta wykonuje umowę zlecenia. Dlaczego jest to takie ważne i nie można mylić umowy zlecenia z pracą.

Po pierwsze tylko umowa o prace powoduje powstanie między jej stronami stosunku pracy. Po drugie umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną. W razie wystąpienia miedzy jej stronami nieporozumień, będą zgłaszać się do sądu cywilnego, a nie sądu pracy.

Jednak najważniejszą kwestią jest brak wielu uprawnień, na jakie mogą liczyć pracownicy, a jakich nie maja zleceniobiorcy. Pracodawca nie musi zleceniobiorcy udzielać urlopów, płacić za nadgodziny, przestój czy pracę w porze nocnej.

Zleceniobiorca ma znacznie mniej uprawnień niż pracownik. Nie korzysta z przywilejów...